人才戰略
指導思想
貫徹黨管人才原則，始終把人才培養工作當作“第一資源”來開發，當作“第一責任”來落實，推進人才工作建設的制度化、科學化、規范化。充分發揮人才的基礎性、戰略性作用，以人才隊伍建設為集團公司改革發展提供強力支撐，實現人才強企。
戰略目標
圍繞集團公司戰略規劃，培養造就數量適當、結構合理、梯次分明、素質優良的人才隊伍，人才政策機制更加完善，人才發展環境更加優化，人才保障優勢更加體現，確立人才競爭的比較優勢，為集團公司轉型升級戰略愿景奠定人才基礎。
重點任務
一是加強干部隊伍建設。規范干部選拔任用工作，充實后備干部隊伍。二是加快人才隊伍建設步伐。加大從國內著名高校，海外知名大學引進優秀畢業生的力度，構建合理的基礎性人才梯隊;全球招聘頂尖人才，建立一支引領企業發展的戰略型領軍人才隊伍;引進所在國人才和第三國人才，充分發揮外籍人才、屬地人才的優勢。三是建立健全一整套支持人才成長、激發人才活力的績效考核與薪酬分配體系。
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